●失業保険ってもらえる？
会社辞めたいけど、辞めた後の収入に不安が・・・。
そうだ、失業保険ってもらえるんだ！
ちょい聞き！！
失業保険を受けることができる人とは
①．まず、その辞めようとする会社が雇用保険に加入している必要があります。雇用保険については、常時１人以上雇用されている事業所は一部の事業所を除き強制適用とされていますが、念のためご確認を！
②．次に自分自身が雇用保険の被保険者であることの確認が必要です。こちらについては、６５歳に達した日以後に雇用される方、その他一定の方を除き、１週間の所定労働時間が２０時間以上である方は雇用保険の被保険者となります。（このうち、１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満でその会社に勤める他の人の労働時間と比べ短い方は短時間労働被保険者となります。）
③．さらに失業保険を受けるためには一定以上の被保険者であった期間が必要となります。
一般的には退職の日以前１年以内に通算して６ヶ月以上（１ヶ月１１日以上）の被保険者期間（短時間労働者については離職の日以前一年間の全期間）が必要とされていますが、この期間の計算には補足規定がたくさんありますので、欠勤が多かった方等は、具体的な出勤数などを明らかにした上でご相談ください。
①～③の条件を満たした上で失業保険を受けようとする方は、自己の住所又は居所を管轄する公共職業安定所に出頭し求職の申し込みをした上で「受給資格の決定」を受けます。
ここで、「受給資格の決定」までの流れを明らかにすると以下のとおりです。
①．雇用保険被保険者証を会社が保管している場合には会社から返還してもらう。（紛失した場合には職安にて再交付を受けることができます。）
②．職安から雇用保険被保険者離職票（離職票）の交付を受けます。この交付は、そのとき雇用されていた会社を通じて受けるのが一般的です。
③．雇用保険被保険者離職票の交付を受けた方は、次にその受けた雇用保険被保険者離職票に印鑑、住所を確認できるもの（住民票や免許証など）、雇用保険被保険者証、写真（規定のサイズのもの）、普通預金通帳（郵便局以外）を持って職安に出頭します。
ちょっとごちゃごちゃしてますね。面倒な方はご相談下さい。