困ったことがあったら、ちょっと聞いてみよう！

あ行	遺族基礎年金	遺族厚生年金	遺族共済年金
か行	確定拠出年金	休業手当	教育訓練給付	高額療養費
さ行	失業等給付	時間外労働	相続分	相続人の順位
	相続人の廃除
た行	適格退職年金
ら行	老齢厚生年金

　 　 　 遺族基礎年金 各年金制度の被保険者であった者が死亡した場合に、18歳未満の扶養している子供がいた場合に、妻と子供に支払われる年金。末の子供が18歳になると年金は打ち切られる。過去一年間保険料の滞納があると支給されない。 遺族厚生年金 遺族厚生年金とは、厚生年金の被保険者であった夫が死亡した後に妻が、受け取れる年金。再婚しない限り一生受け取ることができる。 遺族共済年金 遺族共済年金とは、死亡した公務員の妻が、受け取れる年金。子供の有無に関係なく、再婚しない限り一生受け取り続けることができる。 確定拠出年金 確定拠出年金とは、個人または事業主が拠出した資金を個人が運用の指図を行い、結果に基いた給付を受けること、毎月の掛け金は決まっているが、給付額は運用成績 休業手当 使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に、労基法上支払わなければならない手当のこと。その金額は平均賃金の１００分の６０以上である。 教育訓練給付 教育訓練を開始した日に一般被保険者である者が、支給要件を満たしている場合に教育訓練給付金が支給される 高額療養費 被保険者・被扶養者が保険診療を受けて自己負担額が高額となり、一定額を超えた場合に、その超えた部分を払い戻してくれるのが高額療養費である。 失業等給付 失業等給付は公共職業安定所を通して受けられる給付で、求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付の４種類ある。 時間外労働 法定労働時間を超えた時間における労働のこと。時間外労働を行った場合には、２割５分以上の割増率で計算された割増賃金を支払わなければならない。 適格退職年金 適格退職年金は企業年金の1つ。企業が従業員に支払う退職金を事前に積み立てておく制度のことであり、税制上の適格要件を満たしているもの。 老齢厚生年金 老齢厚生年金は、70歳未満の場合、厚生年金に加入しながら働いている場合には、その一部または全部がカットされて年金が支給される。そして、このようにしたカットされて支給された年金を在職老齢年金という。